- 案件の単価は公開されてますか？
- 案件の詳細内容をお伝え致し、単価もすべて公表しております。
- 単価と年収の例を教えてください。
- 還元率には社保会社負担分が含まれ、還元率70％としております。 単価55万円の場合は年収400万円、単価65万円の場合は年収470万円、単価75万円の場合は年収540万円、単価85万円の場合は年収615万円、単価95万円の場合は年収年収687万円が目安です。
- 還元率70%＝「額面の給与+会社負担社保」のみの認識でよろしかったでしょうか？その他交通費や福利厚生費などはこちらに含まれていないのでしょうか？
- 還元率70%については、額面の給与+会社負担社保のみではなく、各種手当も含まれています。 具体的には 『基礎月給+職能給+技術手当+固定残業手当+交通費+社保会社負担分』が、 単価ランクと照らして約70％となっている計算です。
- 還元率70%の中にボーナスは含まれていますでしょうか？
- はい、含まれます。仮に単価ランク60万円の場合は額面年収約438万円の内、賞与2か月を含む14カ月で割ると月々の給与額は約31万円となります。賞与は毎年7月、12月に1か月分支給予定です。
- 賞与は1年目から頂くことは可能でしょうか？
- 賞与については１年目から支給されます。 7月分（10月～3月）、12月分（4月～9月）に在籍していることが条件です。 仮に3月に入社された場合7月分の賞与は1/6となり、12月分から満額支給となります。
- 昇給についてですが、直近の案件の70%を還元して頂けるとのことでしたが案件が変わるたびに昇給していくのでしょうか？また、もし単価が下がってしまった場合給料も下がってしまうのでしょうか？
- 設定された、単価ランクには幅がありますのでその範囲なら変動はうけません。 仮にそれより下がったとしてもイズムでは、次回参画の際に戻せるよう営業をいたしますので給与が下がる心配はありません。
- 住宅手当などはありますでしょうか？
- 住宅手当はございませんが、在宅勤務手当4,000円がございます。また、食事補助として希望者にチケットレストラン7,500円(内会社補助額3,250円)が支給されます。
- 交通費が還元率に含まれるということはフルリモートの案件に参画すれば、その分手取りの割合が増えるのでしょうか？
- 手取りの割合に関してはフルリモートの場合僅かに上がります。 というのも、フルリモートで交通費がかからない場合は在宅勤務手当が4000円支給されるためです。 ちなみに支給条件は ・一賃金計算期間（毎月 16 日～15 日）の全てにわたって勤務していること ・一賃金計算期間中に１日でもリモート勤務をしていること ・通勤定期券を購入せず、実費精算を適用していること となり基本的にはほとんどの方に支給されています。
- もし待機になった場合、内定通知書記載の月額給額を満額いただけるのでしょうか？
- その認識で問題ありません。 しかし、本人の故意または過失により案件継続を破棄された場合(勤怠不良等)に生じた待期期間中の賃金は、平均賃金の6割とさせていただく場合がございます。
- エンド直の案件を複数抱えてるとのことですが、具体的な企業名と社員全体のどれくらいの割合がそれらの企業の案件に参画しているか教えていただくことは可能でしょうか？
- HP上で公表しているものとして、 株式会社ベネフィット･ワン様、Auカブコム証券株式会社様、株式会社hacomono様、株式会社Gakken LEAP様がありますが他にも多数あります。 案件全体においてエンド直請けは38％、SIerは18%です。 また、社員に限定すると現在エンド直請けは14％、SIerは20％です。 お伝えさせていただいたように、エンド直案件や大手SIer案件は単価が高いのですが要件も高く求められるスキルが高い為、対応できる社員が少ないためこのような率になっています。 エンド直案件は製造工程のみのスキルで参画は難しく、最低でも基本設計まではできるレベルが求められます。 とはいえ他の社員の方について2次請け、3次請けのような現場には参画しないようにしています。 ※給与を守るため。商流が深く単価が見合わない案件には極力参画させません。 ※歴半年などスキルが低くどうしても決まらない場合はやむを得ず2次請けの場合もありますがスキルを上げて次の現場ではさらに商流の浅い案件を目指すようにしています。 将来的(2024年内)にエンド率を100％にするということが目標で営業活動をしています。
- 現場よって勤務時間の上限下限のルールがあると思われますが、現場が提示する時間以外に社内の勤怠ルールなどはありますでしょうか？ 例えば、本来勤務予定の平日で、仮に現場が休みだった場合は休むことが可能か。それとも本社に出社などの措置を取るのか
- 客先参画中は客先の勤務時間・就業日に合わせる形になります。 ですので、例えば平日に現場が休みの場合はそのまま休みとなり、 本社に出社する等の措置はとっておりません。 逆に土日祝が通常勤務日となる場合も稀にあり、 その場合は平日扱いとなります。
- SESの社員は現場からすると外部の人間のため、SEやPMといった上流の仕事またはマネジメントを任せて頂けるのは難しいと考えているのですが、貴社ではそれが可能であると面談の際にお伺いしました。それを実現できる理由についてお伺いできますでしょうか？
- イズムに限らず、大抵のプロジェクトではスキルがあればPL/PM、PMOなどシステム開発における重要な過程を任せられます（SEはもちろんです）。 ごくまれに会社の方針で自社のエンジニアにのみ任せるケースがありますが規模の大きいプロジェクトの場合そんなことを言っていられないのが現状です。 市場が成長しているのに(優秀な)エンジニアは少ないためにどうしても社外から求めることになります。 今後益々エンジニア不足していく所以です。
- 求人案内にも残業超過分は全額支払いとございますが、みなし残業20時間を超過した場合の超過分は支払われますでしょうか？
- はい。ご安心いただければと思います。超過分はお支払い致します。
- みなし残業20時間は月額稼働時間180時間で判断されますでしょうか？例えば稼働日が19日の月があった場合、稼働時間は8（時間）×19（日）=152時間となります。180-152=28時間の28時間以降が残業超過となりますでしょうか？または、単純に残業時間の累計が20時間を超えてから超過となりますでしょうか？
- 1日8時間以上もしくは週40時間以上稼働した場合、残業としてカウントされます。そのカウントが月20時間を超えた場合に、超過分の残業手当が別途支払われます。
- 給与の支払いについて、当月払いでしょうか？翌月払いでしょうか？ 当月払いの場合、賃金支払日（ 毎月 末日 ）とありますので、10月1日入社の場合、10月31日支払いでしょうか？
- 毎月15日締め、当月末日払いとなります。 仮に10月1日入社の場合は、10月1日～10月15日分の給与が10月31日に支払われます。初月は日割計算での支給、次月以降から満額の支給になります。
- 試用期間は何か月になりますでしょうか？ また試用期間中から試用期間終了後の給与は頂いた通知書の金額から変更はない認識でよろしいでしょうか？
- 試用期間は3ヵ月になります。条件等の違いは特になく、試用期間終了後に給与の変更もございません。
- フルリモートでの勤務を考えているのですが可能でしょうか？
- フルリモート対応については、就業する案件に基づきます。 キックオフやクライアントよりPC貸与がある場合は出社していただくこともございます。 また、フルリモートをご希望の場合はスキル経験が豊富なエンジニア様がフルリモートの案件に多く携われる傾向がございます。
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