代表メッセージ
ITエンジニアを正当に評価するSES改革を
ビジネスの最先端を走るクライアントを支援するためには、スキルのみならず人間性の高さも兼ね備えたITエンジニアが必須と考えています。
その為には従来のSESのようにスキルを使いつぶすようではいけません。
そこでエンジニアチーム・営業チームのサポートによりITエンジニアが毎年スキルアップ・給与アップしていく仕組みを構築。
スキルと努力を正当に評価する為に多重請負構造を排除し、技術力に応じた給与還元を実現しました。
将来の不安を減らし、スキルアップに前向きに取り組む。
目の前にあるクライアントの課題解決に全力を出せるようになったことはイズムの強みの一つです。
ITエンジニアがキャリアを築く絶好のチャンスがここにあります。
代表取締役社長兼CEO 大口弘孝
イズム独自のエンジニアファースト
人として幸せなこととは何か？答えの出ない永遠の問いですが、
人生のライフイベントを経験することはその一つではないかと考えました。
結婚・出産・子育て・家の購入…これらのライフイベントを経験するために必ず必要となるのがお金です。
ITエンジニアにとって[お金=給与]はスキルの対価。
キャリアアップを経て給与を上げ、人生のライフイベントを経験して幸せな人生を送ってほしい。
ITエンジニアがキャリアアップできる環境を提供することが本当のエンジニアファーストではないかと考えています。
ITエンジニア目線の営業目標設定
イズムではITエンジニアの評価は契約単価と連動しています。単価アップを営業の目標と連動することによって、ITエンジニアのキャリアアップを意識してアサインをおこなう営業方針となりました。
一人にしないグループ制度
年収の高いITエンジニアは何故高いのか？その答えは『キャリアアップに繋がる案件を運良く経験できたから』ですが、真似をしようにも同僚の職務経歴書を見る機会はないと思います。イズムではメンターとなるグループリーダーと毎月の面談を行うことでキャリアアップのサポートが可能です。
商流の浅い案件に特化
従来のSESとは異なるエンド・SIerの案件がメイン。営業は大変ですが法人営業の経験者のみを揃え、小規模・短期案件はなく、規模が大きくレベルの高い現場を経験できる案件によって計画的にキャリアアップできる環境を用意しています。
全国からリモート勤務で参画中
エンジニア社員54名中、フルリモート24名、週一・週二出社のハイブリットが28名です。※2026年1月
地方在住の社員：北海道・新潟・宮城・群馬・山梨・福井・静岡・京都・大阪・愛知・愛媛・富山・島根・福岡・大分・鹿児島など全国各地からリモートにて勤務をしています。
既婚者・子育て中エンジニアに選ばれるSES
全従業員：63名
既婚者：32人 子供有：21人 ※2026年1月
残業時間の年間月平均は7時間。
社内に衛生委員会を設けており、契約している産業医が監修する過重労働・労災状況の報告をする会を毎月開催しています。
既婚社員や子育て中社員も多く在籍していることでワークライフバランスを重視するカルチャーがあります。
役員紹介
高い技術力を有し、クライアントから一番信頼される
ITエンジニアのプロフェッショナル集団を目指します。
大口 弘孝
代表取締役社長兼CEO
髙橋 康仁
DXソリューション部 部長兼CTO 執行役員
スキルに相応しい給与を得て、
ライフイベントを経験し、
幸せな人生を送ってほしい。
『スキルが上がると単価が上がる、単価があがると給与があがる。スキルアップの実感があるので将来の不安が低減しモチベーションが上がる』これをエンジニア社内グループと営業のサポートにより実現します。
コラム・お知らせ
SES（エンジニア派遣・準委任）への影響と、今後ニーズが高まると考えられるITエンジニア像について
みずほ銀行様の『みずほ産業 調査79号 本産業の中期見通しー向こう5年（2026ー2030年）の需給動向と求められる事業戦略』では、多岐にわたる産業を広範に分析しておられます。SESについてシステム開発をとりまく現状をこ […]
ITエンジニア不足の正体：供給過剰になる「従来型IT人材」と、ニーズが増す「先端IT人材」
日本のIT業界で叫ばれている「エンジニア不足」。しかし、その内実を正確に理解しているでしょうか。 経済産業省によるIT材育成の状況等についてでは若年層の人口減少に伴って、2019年をピークにIT関連産業への入職者は退職者 […]
ITエンジニアに向いている人の特徴とスキルアップについて
ITエンジニアで「一生食える人」と「使い捨てられる人」の分かれ道。需要拡大の影で、なぜ「年収が上がらないエンジニア」が量産されるのか メディアでは「IT人材不足」「エンジニアの有効求人倍率は10倍超え」といった景気の良い […]
ITエンジニア募集
ITエンジニアの給与が上がらない主な要因として主に以下があります。
・レガシー言語ばかり経験が長い
・メンバー数名といった小規模案件の経験しかない
・短期案件が多く毎回同じような内容
・テスト・QAエンジニア・運用保守としての経験が長い
・言語にばらつきがありそれぞれの経験が浅い
・設計工程の経験が少ない
場当たり的にアサインをされてしまった結果、スキルが上がらず収入が低いまま年齢を経てしまったITエンジニアがSESには大量に存在します。
スキルが上がらない限り未来に渡ってエンジニアの生活レベルが年齢にふさわしく向上していくことはできないと考え、深い商流や会社都合のアサインをなくし、効率的にキャリアアップを目指す、に特化したのがイズムです。
