採用情報

一生活躍できるITエンジニアになろう

平均年収600万円。ロースキル案件無し。

商流を浅くすることで経験できる工程を増やし、キャリアアップの方針を個別に立て、計画的に案件に入ることによって、シニアになっても若手に負けないキャリアを得て、年齢に応じたライフプランを実現して幸せな人生を送ってほしい、という代表の思いで運営をしています。
ITエンジニアとして成長できない案件にアサインはいたしません。

週1-2リモート率96％・フルリモート率45％

質の高い案件確保のため、2021年からは取引先を厳選。毎月約8000件配信されてくる案件
のうち、レガシー言語(COBOL,VB系)を除いたリモート案件は約70％、平均単価は79万円となりました。レガシー言語にアサインすることはエンジニアの未来を狭めるため行っておりません。

平均残業時間7H。3人に１人が子育て中社員

イズムでは半数以上が既婚者、3人に1人が子育て中社員です。ワークライフバランスを改善し、人生のライフプランをしっかり実現できるよう、残業時間もきちんと確認し、稼働が上がらないようにしています。

給与の上がらないSES業界を変える

キャリアアップ第一主義

ITエンジニアに正当な評価を。
多重下請けから脱却し”商流が浅く単価が高い”を徹底追求。

多重請負構造が一般的であるSESでは、会社の都合で下流工程しか経験できず、なかなか製造・設計の経験が積めない場合を多く聞きます。

このことが『SESのエンジニアがスキルアップできない』原因の一つとなり、キャリアアップできず給与が低いままであるために年齢に応じたライフプランを実現しにくいことにつながっていると考えています。

イズムは一人ひとりに合わせたキャリアアップ方針を立てることで効率的に年収を上げ、エンジニアとして充実した人生を送ってほしいという思いで運営している会社です。

数字で見るイズム

キャリアアップ重視型SES イズムの仕組み

入社時点はもとより、入社後も年々年収が上がる仕組みとして、イズム独自のシステムがあります。
社内組織としてエンジニアグループと営業チームがあり、ITエンジニアと営業が密接に連携する仕組みを作ったことがイズムのポイントです。

案件に入るチームとは別のこのエンジニアグループでは、毎年グループリーダーと共にそれぞれが、目標管理シートというものを作成しております。
『現在の単価は幾らでどんなスキルを持っていて、何を目指しているのか』というデータをエンジニアグループのリーダーや営業と共有するシートです。

イズムの評価制度は明瞭。定性的なものはなく単価と給与が連動しており、明瞭な評価である一方で、営業による単価UP行動がなくては上がらない側面もあります。
多くのSESで単価が上がらない理由はまさに営業のスタンスにあります。
『今のスキルは〇〇だから来年も同じ案件』のような売り方はスキルアップを全く考慮しておりません。

一年を通して、何ができるようになっているから来年はこのような案件に入ることができる、という目標を可視化し、会社と共有することでスムーズなキャリアアップを目指していく仕組みです。

目標管理シート作成

イズムでは入社後に一人ひとりに合わせた目標管理シートというものを用意します。
これは現在のスキルや目指すものを文章化し会社と共有することで計画的なアサインをするための指針となるものです。

キャリアアップについて語ります

Udemy使い放題＆資格取得費用助成

キャリアアップについて語ります

月次勉強会開催

もくもく勉強会・フロントエンド勉強会・資格取得勉強会などスキルアップの為の勉強会を開催しています。

キャリアアップについて語ります

一人にしない。毎月のヒアリング

SESは孤独なイメージがあります。
会社との接点は勤怠回収と案件変更の時くらいという場合も多く聞きます。
これでは自分の客先評価もわからず、給与UPに繋がる行動をとれません。
イズムでは毎月のヒアリングを欠かさず行い客先の評価を伝えたり、状況の確認をしています。

キャリアアップについて語ります

エンド案件の獲得

営業は商流の浅い案件に拘って開拓します。毎月8000件以上の案件を用意できる体制を整えました。
案件を選べる体制を作ることでITエンジニアのキャリアアップを支えます。

イズムの営業が強い理由

単価UP目標設定＆計画的なアサイン

営業は単価UPに目標を持っており、目標達成率は営業の賞与に紐づきます。
このように目標を持つことで、営業はITエンジニアを売り物として扱うのではなく、キャリアアップを自分事としてITエンジニアの人生に寄り添う意識を持つこととなります。

イズムの営業が強い理由

入社による給与UP例

イズムでは入社後も、計画的なアサインにより年々年収を上げていく方針ですが、一方でエンド開拓による商流の浅い案件にアサインすることも特徴。入社による給与UPは平均80万円です。

前職から～155万円UP！

2025年入社　T.Sさん
エンジニア歴4年のモバイルアプリエンジニア。iOS／Androidのネイティブアプリ開発を中心に、Swift・Kotlinを用いた開発に携わり、要件定義・基本設計から実装、テスト、リリース後の保守運用まで一貫して担当してきました。新規アプリ開発だけでなく、既存アプリのリプレイスや機能追加、長期運用案件の経験も豊富です。
UIKit・SwiftUI、Jetpack・Composeなど複数のフレームワークを理解し、案件やフェーズに応じた技術選定が可能。外部API連携やデバイス機能を活用した実装にも対応してきました。また、CI/CD環境の構築やクラッシュ分析ツールを活用し、品質向上と開発効率化にも貢献しています。
チーム開発では、仕様理解やコミュニケーションを重視し、安定した開発進行を支える存在として評価されてきました。着実な技術力と責任感を持ち、プロダクトの成長に継続的に向き合うエンジニアです。

前職から～140万円UP！

2025年入社　T.Eさん
エンジニア歴約12年の業務系システムエンジニア。Javaを中心としたアプリケーション開発を主軸に、要件定義・基本設計・詳細設計から開発、テスト、運用保守まで幅広い工程を経験してきました。近年は上流工程の比重が高く、クライアントへのヒアリングを通じた要件整理や仕様策定、業務理解を踏まえた提案型の開発を強みとしています。
飲料・交通・保険など複数業界の業務システムに携わり、PostgreSQLやOracleを用いたデータベース設計、Salesforceを活用したCRM開発の経験も有しています。また、10名規模のプロジェクトではリーダー・サブリーダーとして進行管理やメンバー調整を担当し、品質と納期の両立を実現してきました。
開発だけでなく、運用フェーズを見据えた設計や改善提案を意識し、長期的に安定したシステム提供に貢献できる点が特長です。技術と業務の両面からプロジェクトを支えられるエンジニアです。

前職から～100万円UP！

2025年入社　M.Sさん
エンジニア歴約20年の業務系システムエンジニア。Javaを中心としたWebアプリケーション開発を軸に、要件定義・基本設計・詳細設計から実装、テスト、リリース、保守運用まで一貫して経験してきました。金融、官公庁、医療、流通、エネルギーなど幅広い業界のシステム開発に携わり、安定性や信頼性が求められる案件での実績が豊富です。
Spring／Spring Boot、JavaEE、.NET系技術をはじめ、Oracle・PostgreSQL・Auroraなどのデータベースを用いた開発にも対応。近年は要件定義や基本設計など上流工程の比重が高く、業務理解を踏まえた設計・改善提案を行っています。
サブリーダーやリーダーとしてチームを支えた経験も多く、品質管理や進捗調整、顧客折衝にも柔軟に対応。長期的な運用を見据え、堅実にシステムを支えることができる点が特長のエンジニアです。

前職から～148万円UP！

2025年入社　K.Mさん
エンジニア歴約6年の業務系システムエンジニア。Javaを中心としたWebアプリケーション開発を主軸に、プログラミングから基本設計・詳細設計、結合テスト、導入まで幅広い工程を経験してきました。特に不動産業界向け固定資産管理システムでは、初期開発から長期運用フェーズまで携わり、要件定義を含む追加開発や機能改修を継続的に担当しています。
SpringやAngularを用いた開発に加え、TypeScript、VBAなど複数言語を組み合わせた実装経験があり、数十万～数百万件規模の大量データを扱う処理改善にも対応。性能や保守性を意識した設計・実装を行ってきました。
また、官公庁向けレガシーシステムの再構築案件では、COBOLからJavaへの移行を担当し、仕様整理や資料作成を通じてチーム全体の生産性向上に貢献。関係者との情報共有を大切にし、品質を重視した開発姿勢が特長のエンジニアです。

前職から～242万円UP！

2025年入社　J.Tさん
エンジニア歴約15年。製造業での生産技術・機械制御の経験を基盤に、近年はIT領域でのシステム開発にも携わっています。キャリア初期は大手メーカーにて自動化装置の構想設計や工程設計、PLC制御、治工具設計などを担当し、現場視点を重視したものづくりに従事してきました。
その後、Pythonを中心としたシステム開発やAI・画像処理案件、AWSやAnsibleを用いたインフラ自動化、IaCによるSI業務を経験。要件定義から設計、開発、テスト、運用まで一連の工程に対応できる点が特長です。現在は受託・BPO案件のPLとして、業務引継ぎ、体制構築、ルール策定、メンバー育成を担いながら、開発とマネジメントの両面でプロジェクトを支えています。
機械・電気・ITを横断した知見を活かし、IoTやDX、自動化領域で価値を発揮できるエンジニアです。

前職から～108万円UP！

2025年入社　M.Kさん
エンジニア歴約4年のインフラ・サーバエンジニア。ブロックチェーン領域のスタートアップ企業にて、オンプレミスおよびクラウド環境のサーバ構築・保守・運用を中心に経験を積んできました。Linux（Ubuntu）を基盤とした環境で、AWSやVultrを用いたサーバ設計・構築、systemdによるサービス管理、iptablesを用いたセキュリティ設定、AnsibleやShell Scriptによる構築自動化まで一貫して対応しています。
また、マイニングサーバやブロックチェーンノードの構築・運用では、性能要件の整理から要件定義、手順書作成、運用改善までを担当。小規模チームではリーダーとしてスケジュール管理やタスク管理、後輩のフォローも行ってきました。オンプレミス特有の障害切り分けや顧客対応の経験もあり、安定運用を重視した堅実な対応力が特長のエンジニアです。

前職から～110万円UP！

2024年入社　S.Hさん
エンジニア歴約14年の業務系Webアプリケーションエンジニア。Javaを中心としたシステム開発を主軸に、要件定義・基本設計・詳細設計から実装、テスト、運用保守まで一連の工程を長年にわたり経験してきました。保険、金融、流通、エネルギーなど大規模業務システムに携わることが多く、数十名〜百名規模のプロジェクトで安定した開発を支えてきた実績があります。
Springを用いたWebアプリケーション開発に加え、JavaScript、TypeScript、HTML、CSSなどフロントエンド領域にも対応。既存システムの改修やリニューアル案件では、仕様整理や影響範囲を意識した設計・実装を得意としています。また、小規模チームでは進捗管理や作業指示を担当し、現場を円滑に回す役割も担ってきました。
堅実な実装力と長期案件への順応力を強みとし、品質を重視した開発でプロジェクトに貢献できるエンジニアです。

前職から～130万円UP！

2024年入社　K.Tさん
エンジニア歴約7年のWeb系システムエンジニア。PHP・Javaを中心としたWebアプリケーション開発を主軸に、要件定義・基本設計・詳細設計から実装、テスト、保守運用まで一貫して経験してきました。自治体や官公庁、医療機関、教育機関など公共性の高い案件に多く携わり、長期運用を前提とした安定性・分かりやすさを重視したシステム構築を得意としています。
WordPressを用いた公式サイトの構築・保守では、利用者や管理者双方の視点を意識した導線設計や文言提案を行い、継続的な改善に貢献。また、Java（Spring Boot）やVue.jsを用いた業務システムでは、統計処理や管理機能の実装を担当し、ユーザビリティ向上を意識した設計を行ってきました。
お客様との直接的なコミュニケーションを通じて要望を整理し、より良い形に落とし込む調整力を強みとするエンジニアです。

『PG→SE→PL,PM,PMO→ITコンサル』へ、ITエンジニアのキャリアアップを全力で支えます。
フルスタックエンジニアとしての道もあり、バックエンドからフロントエンド両方経験していけるように計画的にアサインを進めます。