Posts by 採用チーム株式会社イズム

前回のコラムでは、「要件定義～詳細設計」までに必要なスキルや一人称で作成できるべき成果物について解説しました。今回は、更に上流のPMフェーズについてです。10チーム・総勢50名を超えるような超大規模案件や、複雑なドメイン […]

現在、多くのWEBエンジニアが「フロントエンドもバックエンドもインフラも、すべて一人でこなせるフルスタックエンジニア」を目指して日々の学習や業務に励んでいます。プレゼンテーション層・アプリケーション層・DB層を横断し、一 […]

次々と新しい技術が生まれ、トレンドが目まぐるしく移り変わるIT業界。エンジニアとしてキャリアを歩む中で、誰もが次のような壁にぶつかります。 「今の開発言語をこのまま極めるべきか、それとも新しい言語を学ぶべきか」 特に、ク […]

AIの進化は、私たちの開発スタイルを「コードを書く仕事」から「システムを設計し、AIを操る仕事」へと激変させ、誰もが目指したフルスタックエンジニア(一人でフロントエンド＆バックエンド＆ミドルウェアを横断して実装対応可能な […]

1. 「案件が決まり次第入社」というSESの常識は世間の非常識 SES（システムエンジニアリングサービス）業界への転職活動において、内定を獲得した際にこのような条件を提示されたことはないでしょうか。 「内定となります！当 […]

イズムの面接では、お互いのミスマッチをなくし、ご入社後にどのようなステップでスキルアップしていただくかを具体的にイメージできるよう、技術的なバックグラウンドに関するご質問をいくつかさせていただいております。 基本的な面接 […]

現在、AIエンジニアは「AIを使える」という漠然とした段階から、「AIをいかに実務に適応させ、運用し、価値を最大化するか」というフェーズに移行しています。AI技術が「便利な魔法」ではなく「社会インフラ」へと進化した今、A […]

1. SESの「待機」について IT業界、特にSES（システムエンジニアリングサービス）の世界において、「案件待機」はエンジニアにとっても会社にとっても避けたい事態。しかし、どれほど優秀なエンジニアであっても、プロジェク […]

労働者の同意を得ない配置転換（配転命令）が法的に正当化されるかどうかは、日本の労働法において非常に重要なテーマです。 結論から言えば、「就業規則」に配転の根拠があり、かつ「権利の濫用」に当たらない限り、会社側は個別の同意 […]

2026年4月、日本の労働市場に激震が走りました。RIZAPグループが、グループ全体の約1割に相当する約500人の従業員を、新会社「RIZAP建設」へと段階的に配置転換するという発表です。一見すると「本業が苦しいのか？」 […]